【新時代 新氣象 新作為】一線“墩苗”,讓年輕干部在換崗掛職中歷練成長

核心提示: 今年年初以來,我市優選了100名左右優秀年輕干部開展立體掛職,通過低職高掛、飛地培養、多崗磨煉、雙向互動,派往北京中關村、信訪駐京辦、科技部、安徽宣城等地及基層一線,分類型、分時段、分地域掛職歷練。

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為加快年輕干部鍛煉成長,切實解決干部隊伍結構性、緊缺性問題,持續提升領導經濟發展、做群眾工作、處理復雜事務和解決實際問題等能力,今年年初以來,我市優選了100名左右優秀年輕干部開展立體掛職,通過低職高掛、飛地培養、多崗磨煉、雙向互動,派往北京中關村、信訪駐京辦、科技部、安徽宣城等地及基層一線,分類型、分時段、分地域掛職歷練。

如今,2017年的日歷已翻過大半,年輕干部赴一線“大熔爐”中“墩苗”成長的歷程也多近尾聲,而無論是從各人自我總結的累累實踐成果中,還是從互相學習交流的滿滿心得體會間,處處可見一個個豐富了閱歷、磨礪了心智、鍛煉了意志、增長了才干的實例……

“不畏一線苦”

肯學樂踐,無往而不利

7、8月正是一年當中最熱的時候,而今年的這時候,掛職干部陳思寒正奮戰于文明城市創建的一線。“為了以最好的面貌打好全國文明城市創建的‘攻堅戰’,那段時間我常常和開發區創建一線的同事們走街入巷,確保將一些不文明的細微處及時整改、完善到位。”盡管如今口述起“一線創文”那段時日陳思寒完全不言自己的苦累,但他卻始終將“一線同志確實不容易”掛在嘴邊。“有一個我印象比較深的細節就是,大夏天室外的溫度著實‘烤人’,而同志們卻仍舊堅守在一線。因為出勤車大多都是已經用了7、8年的小面包車,能一直保證行駛無虞已屬不易,至于空調效果什么的就實在不好強求了。”陳思寒至今仍舊記得自己第一次坐出勤車奔忙于一線時渾身汗濕的情形,而他也直言,這對于一直守在一線、干在一線的同志來說只是常態。

80后的陳思寒是市政府法制辦的副主任,根據市委組織部的安排,今年5月底~8月底,他赴開發區掛職參與文明城市創建。依照分工安排,陳思寒掛職后的主要任務是做好文明城市創建的督查工作,巡查開發區的社區、街道以及背街小巷,如若發現有影響市容環境的行為便交由相關單位或部門整改,然后跟蹤整改效果,確保城市環境干凈整潔。“三個月的掛職時間雖然很短,但我的體會卻很深。”雖然對于“一線苦”陳思寒并未在意入眼,但對于一線工作中可學可實踐的諸多寶貴經驗他卻做了仔細的總結羅列。“首先,干事創業必須依靠市委市政府的堅強領導;其次,干事創業必須緊緊依靠人民群眾的支持;再有,干事創業必須充分發揚干部的奉獻和擔當精神。”陳思寒說,掛職中學到的不管是工作方法,還是實干精神,都將有利于自己今后做好各項分內事。

5月底,市財政局國庫科科長林翔宇如期到達安徽宣城市宣州區西林街道辦事處,開始了自己的掛職鍛煉。用最短的時間度過了茫然適應期,林翔宇很快便積極參與了一線的各項重點工作。“為了盡快融入基層新集體,我邊看邊學、邊學邊干,至今已有幸參與到了文明城市創建、征遷和扶貧幫困等多項街道辦重點工作中。”林翔宇坦言,初見街道辦一線工作人員快節奏、高強度的工作狀態,他很是擔心自己無法適應勝任,然而,真正用了心、沉下心后,林翔宇如愿學到了很多新的工作方式和工作技巧。“對于一直在市直機關工作的我來說,此次跨省到最基層掛職鍛煉,是一次挑戰,也是一次機遇。在學習、實踐中,我看到了一線干部‘5+2’‘白+黑’的工作干勁,看到了他們密切聯系群眾的優良作風,也看到了他們全面推進與重點突破的睿智躬行,可以說,我經歷了一個從無到有,由淺至深的學習歷練過程。”如今,林翔宇的掛職鍛煉仍在繼續,盡管自己的學習自覺性、思想政治素質和實際工作能力已有較大提升,但他也進一步明晰了自身的差距與不足。林翔宇表示,在今后的工作中,他將把掛職鍛煉的成果消化好、吸收好,爭取能有新進步、新作為、新貢獻。

“不覺工作難”

敢想愿做,謀定而后動

“6月份到高新區管委會掛職,任副主任,分管高新區科技創業服務中心,協管經濟發展、招商引資等工作。

工作幾個月以來,從一開始的茫然陌生到后來相對熟悉,再到如今基本掌握相關工作方法,自己確實在不少以前工作鮮少涉及的領域得到了很好的鍛煉,收獲很大。”市場監管局辦公室副主任兼信息中心主任黃力在獲悉自己將赴高新區掛職的第一時間,便通過多種方式全面了解了高新區的相關情況。而在正式進入高新區掛職后,黃力才發覺,自己提前“做功課”的所知并不足以讓他做好掛職期內他所分管、協管的各項工作。“雖然知道要做好工作不容易,但我沒有想過退縮,而是想要憑自己的努力盡快適應,并且始終保持拼勁,有謀、有勇,全力將事情做好做周全。”

在高新區任職期間,黃力不僅努力做好自己分管的高新區科技創業服務中心相關工作,更積極參與協管的招商引資工作,而多次實踐親歷,讓他再度驗證了“誠信”“敬業”的重要性。“誠信是吸引投資者慧眼的重要法寶,而敬業則是我們做好各項工作必須要有的基本能力。”此外,黃力也表示,高新區作為丹陽高新技術產業集聚區、科技研發創新孵化區和產城融合發展示范區,對照全省創新發展指標和先進高新區,還有諸多需要補足的短板和薄弱環節。“做好高新區這篇大文章,我覺得必須要敢創新、敢擔當。創新是發展的動力,高新區必須敢為人先,要突出創新引領,加強園區開發建設規劃;要突出創新主體,優化企業創新創業環境;要突出創新高新區管理體制,建立適應市場經濟要求和高新技術產業發展規律的管理體制和運行機制。而敢于擔當不僅是實現高新區核心價值所必須的,也是高新區實現快速發展所必須的,更是高新區攻堅克難所必須的。”

今年剛滿30周歲的高新區副主任、黨工委委員陳輝是典型的“85后”,敢想敢干,有拼勁、有闖勁。因此,在赴北京中關村如此“高大上”的地方掛職后,陳輝未有絲毫“怯意”,而是有激情、有動力地積極面對所見所聞,積極從一切所遇之事中汲取“養分”。“到中關村三個月,開了眼界、長了見識,學到了許多前沿經濟、產業的先進理念,而這對于我們四線小城來說,更有重要的啟示作用和借鑒意義。”陳輝說,在中關村的所歷所學,讓他覺得丹陽在“探究與中關村的互通合作”甚至是“將有關優勢資源引至本地”等方面大有可為。“只要籌謀縝密,推進得當,我相信這些都有可能實現。”

“不懼問題雜”

善思求教,受益而匪淺

自1999年參加工作以來,朱滿華便一直從事中學語文教學,經不斷進步成長,他不僅成為中學高級教師,更是鎮江市骨干教師。今年9月上旬,身為五中副校長的朱滿華正式趕赴丹北鎮政府報到,以副鎮長的身份開始了掛職工作。“雖然到崗只有短短一個多月的時間,但是感觸還是挺多的。”

因為一直在學校教學,從未接觸過鄉鎮工作,初到丹北的朱滿華頓時覺得自己的工作方法和鄉鎮的工作要求有很大的差距,但朱滿華一瞬間就完成了“從老師到學生”的角色轉換。“9月15日,我以列席代表的身份參加了鎮里的人代會,仔細學習了丹北2017上半年度工作情況;隨后,我也積極參加了鎮黨委‘兩學一做’學習教育,并撰寫心得體會參加集中研討;十一假期后的黨政聯席會議,一直開到深夜12點,我也絲毫不懈怠,積極認真參會。”朱滿華掛職主要負責機關內務管理、關工委、廣電站工作,分管黨政辦、關工委、廣電站,協管黨務工作,相較于從前教學的單一,當前的各項工作著實有些復雜。然而,朱滿華并沒有為難怕煩,而是虛心向相關工作之前的分管領導請教,并和分管部門的同志進行交流,深入細致地理清自己的工作要求和職責,同時他還向身邊其他領導、同事學習嚴格的工作要求、務實的工作作風和靈活的工作方法。“一個多月以來,我在學習中工作、在學習中轉化、在學習中提升,視野拓寬了,底氣增加了,不管接下來將面對如何復雜困難的問題,我都將積極應戰、睿智化解。”

“不夸張地說,在駐京辦掛職鍛煉三個月,收獲足以和我任政法委員一年時間的收獲相比。居一隅之地,只曉一處之情,我在訪仙一地,了解的只是本地情況,而赴京掛職后,親身經歷、零距離地接觸了,對于全市面上的信訪問題有了更全面的了解,也促進了自己對很多深層次問題的思考。”訪仙鎮黨委政法委員王澤民說,在京三個月,讓他見識到了信訪種類的復雜性以及信訪人員的多樣化,而邊學習邊實踐的過程,讓王澤民對自己的不足有了更為深刻的認識。“首先我的法律知識儲備不足,難以滿足工作中面對群眾答疑解惑的需求;其次,我在化解信訪矛盾特別是疑難案件時方法不對、辦法不多;再有就是對于隱藏在信訪矛盾背后的深層次問題,我分析得還不夠。”知不足而后進,王澤民說今后自己定當加強自學與求教,努力讓自己更能為、更有為。

習近平總書記在十九大報告中指出:“大力發現儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”這是大勢所趨、大潮所向。當前,年輕干部的掛職鍛煉仍在繼續,不論是從當前可見的既有成效,還是對未來可預估的長期收效,值得欣喜與期待的是,我市緊缺型專業年輕干部的培養步伐將進一步加快,全面型年輕干部將越來越多,而年輕干部解決實際問題的能力也將獲得切實提升。

(單鑄言 尹媛)

責任編輯:莊東東

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